대법원 'KBS 포괄임금제는 유효' KBS와 노조가 체결한 포괄임금약정은 근로자에게 불이익한 내용이 아니므로 유효하다는 취지의 대법원 판단이 나왔다. 대법원은 지난 4월 29일, 심리불속행 기각을 통해 원심을 확정하고 KBS측의 손을 들어줬다.    앞서 원심인 서울고등법원은 지난해 11월 19일, KBS 소속 근로자들이 한국방송공사(KBS)를 상대로 제기한 임금 청구 항소심에서 1심과 마찬가지로 회사 측의 손을 들어준 바 있다. 이번 대법원 판결은 해당 사건을 심리불속행 기각 형식으로 확정지은 것으로 알려졌다.   ★참고 [이

잇따라 나오는 하급심 판결들 .... 불법파견 최근 판결 동향 철저 분석 최근 몇 달 사이 불법파견 쟁점과 관련해 주목할 만한 하급심 판결이 여럿 선고됐다. 우선 근로자파견관계 성립 여부를 공정ㆍ업무ㆍ시기별로 면밀히 심리한 판결들이 선고됐다. 또 MES(Manufacturing Execution System, 생산관리시스템)나 점검ㆍ정비업무에 관한 판결이 여러 건 있었던 것도 주목할 만하다. 이 글에서는 최근 판결의 동향을 정리하고, 몇 가지 특징적인 경향을 살펴보고자 한다. #최근 하급심 판결들의 개요 및 전반적 경향 최근 선고된 하급심 판결들 중에서 주요한 것을 정리해 보면 아

대법원, 수당 대신 구내매점 물품구입권 지급해도 '통상임금' 버스회사가 버스운전기사들에게 지급되는 CCTV수당 대신 실비변상조로 구내매점용 물품구입권을 지급했다고 해도, 이를 통상임금으로 볼 수 있다는 대법원 판결이 나왔다.   대법원 제2부(주심 박상옥)는 4월 29일, 근로자 A씨 등이 D여객자동차 주식회사를 상대로 낸 임금청구 소송에서 원고 일부 승소한 원심 중 원고 패소 부분을 파기하고 사건을 대전고등법원으로 돌려보냈다(2016다7647).   D회사와 D회사 소속 노동조합은 98년경 운행버스에 CCTV를 설치하면서 당일 출근하는 모든 운전직

특징적인 경향발견....불법파견 최근 판결 동향 철저 분석 최근 몇 달 사이 불법파견 쟁점과 관련해 주목할 만한 하급심 판결이 여럿 선고됐다. 우선 근로자파견관계 성립 여부를 공정ㆍ업무ㆍ시기별로 면밀히 심리한 판결들이 선고됐다. 또 MES(Manufacturing Execution System, 생산관리시스템)나 점검ㆍ정비업무에 관한 판결이 여러 건 있었던 것도 주목할 만하다. 이 글에서는 최근 판결의 동향을 정리하고, 몇 가지 특징적인 경향을 살펴보고자 한다. #최근 하급심 판결들의 개요 및 전반적 경향 최근 선고된 하급심 판결들 중에서 주요한 것을 정리해 보면 아

이땅의 모든 직장인을 위한 '근로자의 날(5.1)'을 둘러싼 노무관리 Q&A 근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의날제정에관한법률」에 의해 매년 5월 1일로 지정되어 있는 유급휴일입니다. 올해 근로자의 날은 4월 30일(목)인 부처님 오신 날 다음날 이기 때문에 목금토일 연휴가 만들어졌는데요. 그럼에도 불구하고 회사의 사정상 부득이하게 근무를 하는 회사원도 많은 것 같습니다. 벌써부터 이레이버(www.elabor.co.kr) 의 인기검색어에 ‘근로자의 날’이 올라오는 걸 보면 실무적으로도 여러가지 궁금증이 있는 것 같습니다. 이번 에서는 ‘근로자

주중에 결근이 있더라도 주휴일은 주어야 하는 이유 ‘개근’에 대한 판단은 근태관리상 매우 중요한 개념입니다. 근로기준법 시행령 제30조에서 ‘유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다’라고 규정하고 있기 때문입니다. 실무적으로 이 개근의 의미를 잘못 이해한다면 주휴일 부여에 여러가지 혼선을 가져올 수 있습니다. 예를들면 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 ‘지각 3회는 1일 결근으로 처리＇라는 규정을 두고 운영하는 경우도 있을 수 있고 월,화,수 3일을 오전근무만 근무하고 조퇴했으므로 그 주의 주휴일을

선거는 끝났지만 공약은 남았다...21대 국회 노동공약은? 21대 총선을 놓고 정책 없는 선거였다는 비판이 나온다. 비례위성정당을 둘러싼 논란만 남고 어떠한 청사진도 보이지 않았다는 혹평도 있다. 청사진이 없었던 것은 아니다. 원내 진입에 성공한 정당(더불어민주당ㆍ미래통합당ㆍ정의당, 비례위성정당 제외)의 정책공약집을 합하면 약 880쪽. 적지 않은 분량이다. 그러나 선거기간에 이렇다 할 정책토론은 찾아볼 수 없었다. 여당은 주요 쟁점을 비껴갔고, 야당도 대안이 될 만한 의제를 제시하지 않았다. 결국 여당이 전체 300석 중 180석을 차지했다 해도 선거 때 제시한 정책공

해외파견 특별수당의 퇴직금 포함여부를 판단하는 쉬운 방법 해외수당, 해외파견수당, 해외주재수당 등 다양한 이름으로 지급되는 해외파견 근로자들에 대한 특별수당이 있습니다. 이들 수당이 평균임금에 속하는지, 그래서 이들이 해외파견을 마치고 바로 퇴직하는 경우 퇴직금을 산정할 때 이 수당을 평균임금에 산입해 계산해야 하는지에 대한 논의는 기업 인사노무관리자들의 오랜 숙제였습니다. 관련하여 2개의 대법원 판결이 있었음에도 아직까지 현장에서는 정확한 판단을 내리지 못하거나 잘못오해하고 있는 부분이 있는 것 같습니다. 에서 두 판례의 비교를 통해서 해외파견근로자 특별수당

'재직자 요건 무효' 논란, 결국 대법원 전원합의체로...판례변경 가능성은 재직자 요건의 유효성을 부정해 큰 파장을 불러일으켰던 서울고등법원 사건이 결국 전원합의체로 향한다. 밝혀진 바에 따르면 지난 3월 9일, 대법원은 세아베스틸 사건을 전원합의체에 회부(사건번호 2019다204876)한 것으로 알려졌다.   ★ 참고 사건번호 : 서울고법 2017나2025282,  선고일자 : 2018-12-18 정기상여금에 부가된 재직자조건은 무효이고, 정기상여금은 소정근로를 제공하기만 하면 그 지급이 확정된 것으로서 정기적·일률적으로 지급되는 고정적인 임

<분석> 대법 '취업규칙 변경해 상여금 없애도 근로자 개별동의 없다면 무효' 회사가 근로자들의 집단적 동의를 거쳐 취업규칙을 변경해 상여금을 삭감했다고 해도, 여기에 개별 근로자들이 동의하지 않으면 해당 근로자들에게는 의미가 없다는 취지의 대법원 판결이 나왔다. 적법한 절차에 따라 취업규칙을 불이익하게 변경했다고 해도, 근로계약서에 유리한 내용이 있다면 변경된 취업규칙에 우선한다는 뜻이다.    대법원 제1부(주심 김선수)는 지난 4월 9일, 김 모씨 등 근로자 2명이 각각 소속 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 상고를 기각하고 원고 측의 손을 들어줬다.  &n