노무뉴스
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481기업에서 활용할 수 있는 정년연장 지원금 총정리정년 60세 시행에 맞추어 정부에서는 다양한 기업의 지원제도를 시행중이다. 정년연장 장려금 부터 60세 이상 고령자 고용지원금까지 현재 기업에서 활용할 수 있는 정부의 다양한 지원제도를 도표로 정리해보았다.작성일 : 2016-06-01
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480평가기간과 기회단축한 저성과자 관리방안은 불이익변경한국OO공사는 2010년, 성과 부진자 관리 방안을 실시했다. 이어 2012년 4월부터는 ‘부실 근무자 관리 방안’을 시행했다. 1심(서울행정법원)은 회사의 손을 들어줬다. 그러나, 2심(서울고등법원)의 판단은 달랐다작성일 : 2016-05-31
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479근무중 잦은 스마트폰 사용, 해고사유 된다수습기간 중인 직원이 근무시간 중 잦은 스마트폰 사용을 하고, 술을 마시거나 직원들과 갈등을 빚었다면 해고할 수 있다는 판결이 나왔다.작성일 : 2016-05-24
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478해외진출 기업을 위해 실제 사례를 들어 알기쉽게 정리한 주요 국가별 노동법 이슈최근 국내 기업의 해외 진출이 활발한 가운데 현지 사정에 적합한 인사노무 시스템을 갖췄는지 여부에 따라 현지 사업장의 성과에 큰 차이가 발생하는 경우를 자주 볼 수 있다.작성일 : 2016-05-19
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477경영상 중요사항에 대한 전결권 없는 미등기 임원은 근로자이다형식적으로 미등기임원에 해당한다고 해도, 종속적인 관계에서 지휘·감독아래 근로를 했다면 근로기준법상 근로자라는 고등법원 판결이 나왔다.작성일 : 2016-05-18
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476근로기준법, 어떻게 바뀔까법안처리는 여전히 불투명하지만 그래도 근로시간 단축, 통상임금 명확화 등 근로기준법의 개정이 예상되는 내용들은 미리 살펴볼 필요가 있다. 에서는 근로기준법의 개정이 예상되는 조문들을 정리해보았다.작성일 : 2016-05-13
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475'향후 어떤한 이의를 제기하지 않겠습니다' 합의서의 효력이번 에서는 인사노무실무에서 부제소 합의를 활용함에 있어 주의할 점과 유효성을 인정받기 위한 요건들을 정리해 보았다.작성일 : 2016-05-12
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474임금성 판단에 있어 예외사항과 인사실무에서의 주의사항이론적으로는 임금을 판단하는데 있어서 ‘근로의 대가’인지 여부를 가늠하는 것이 매우 중요하지만 실무적으로 사용자가 근로자에게 지급한 금품이 ‘근로의 대가’인지의 ‘실질’을 직관적.관념적으로 판단하는 것은 이론처럼 쉽지 않다.작성일 : 2016-05-10
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473가정의 달 5월, 아빠가 쓸 수 있는 육아관련 제도 정리가정의 달, 5월이 찾아왔습니다. 이번 에서는 가정의 달 5월을 맞아 아빠가 사용할 수 있는 육아관련 제도들을 정리해보았습니다.작성일 : 2016-05-03
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472깔끔하게 요약한 이슈판결 분석 - 노조에 '차량 등 편의제공'조항은 부당노동행위대법원은 최근 잇따른 2건의 단체협약의 노동조합 편의조항 항목에 대해서 부당노동행위 판결을 내놓았다. 두 판결 모두 노조가 적극적인 투쟁을 통해 얻어낸 편의제공 혜택이라 해도 부당노동행위라는 취지라서 향후 노동계의 대응이 주목된다.작성일 : 2016-05-03